雇用保険（各種手続き）

雇用保険とは・・・？

労働者が失業した場合および労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活および雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。また、失業の予防、労働者の能力開発および向上等を図るための事業も行ってます。 この保険は原則として、労働者が１人でも雇用される事業は、強制的に加入しなければなりません。まだ加入手続きをされていない事業主様は早急な手続きを・・・。 求職者にとっても、労働条件に社会保険(労災・雇用・健康保険・厚生年金)に加入していなければ、どんなに事業内容が良くてもその会社に魅力を感じないものです。長期雇用者を求めている事業主様は必ず加入しましょう。

雇用保険事業の全体像

一般的には雇用保険は失業したときに受給できる求職者給付のことといわれますが、上記のとおり雇用保険事業は様々な給付や事業を行っています。

求職者給付・・・ 失業者が求職活動をする間の生活の安定を図ることを目的とする給付のこと 就職促進給付・・ 失業者の再就職を援助・促進していく給付のこと 教育訓練給付・・ 労働者の主体的な能力開発の取組みを支援し、 雇用の安定と再就職の促進を目的とする給付のこと 雇用継続給付・・ 労働者の職業生活の円滑な継続を 援助、促進することを目的とする給付のこと 雇用安定事業・・ 雇用保険の被保険者等に関し、失業の予防、雇用状態の是正、雇用機会の増大、その他雇用の安定を図るための事業。 事業主様への給付金としては、高年齢者や障害者など就職が特に困難な者を雇い入れた場合に支給される【特定求職者雇用開発助成金】や、事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った場合に支給される【雇用調整助成金】などがあります。 能力開発事業・・ 雇用保険の被保険者等に関し、労働者の職業生活の全期間を通じ、その能力の開発・向上を促進するための事業。 事業主様への給付金としては、雇用保険の受給資格者等の職業訓練を受け入れた場合に支給される【職業適応訓練費】や他の公共職業能力開発施設等の設置、運営を行っています。

雇用保険の事務手続きの流れ(従業員の入退社のとき）

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